近日，多位网友反映福建泉州匹克体育用品有限公司要求拒绝降薪的员工提交检讨书，否则将自2025年9月起停发工资，引发舆论关注。经视直播记者联系泉州市人力资源和社会保障局，工作人员指出此举不合理且涉嫌违法，律师也强调企业单方面降薪及停发工资均无法律依据。
经视直播记者看到，网友展示了几份盖有厦门匹克贸易有限公司公章的文件，其中写道：“鉴于双方前期就薪资调整事项尚未达成一致，且由于你不服从公司相关的管理安排。经公司审核研究决定：如截至2025年10月14日仍未就相关事项进行反思说明并提交检讨，公司将自2025年9月起，对您的薪资暂作停发处理。”
图/网络截图
经视直播记者尝试联系发文网友，对方目前未作出回应。记者随后分别与福建匹克公司的多个部门取得联系，对方表示并不知情。有媒体联系上匹克公司员工，对方称确有此事，并表示“我们只是反对不合理的降薪，怎么就成了不服从管理？”
图/齐鲁晚报果然视频
对此，泉州市人力资源和社会保障局工作人员表示，目前他们已经接到几起匹克公司员工的投诉，他们就此事已经跟泉州市丰泽区劳动部门进行过沟通。“公司这样做是违法的，如果要降薪需要经过工会，需要大家集体同意，如果真的做出这种行为，停薪的话，可以向丰泽区人社局投诉。”
工作人员表示，匹克公司或许在经营方面遭遇了困难，但若是要对员工降薪，理应进行充分沟通，而非采取此类强硬措施。“这么强硬，那谁跟他共担风险呢？其实很多企业这两年确实遇到了风险，但是他们程序跟手段都是比较温和的，如果要求降薪，你可以不同意，如果受到侵害直接辞退你，那你保留相关证据，到时候向相关部门反映。”
湖北炽升律师事务所律师吴兴剑表示，匹克公司在薪资调整事宜上未与公司员工达成一致，却要求员工撰写检讨，这是一种错误的行为。“这种行为显然没有任何法律依据。因为员工维护的是自身合法权益，公司要求员工就合法维权行为进行检讨，没有任何法律依据。”
吴兴剑表示，从法律层面来说，并没有任何法规规定，企业亏损，就必须由员工承担降薪的后果。“降低薪资，是双方协商的一个过程，按照法律规定，公司是无权单方面降低劳动者的薪资报酬的。”在此事中，匹克公司存在两个违法行为，“一个就是他单方面进行调薪降薪的行为，第二个就是他拖欠发放劳动者工资的行为。员工可以要求公司按照先前的合同约定的岗位及薪资标准来继续履行合同，并且不得拖欠员工的工资。”
吴兴剑也提醒大家，如果碰到类似的情况，一定要保留好相关证据，并可以通过劳动部门或者法律诉讼来维权。
友兴网配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
